給与

貴凛庁株式会社では評価制度による透明化された賃金体系をとっています。
評価をするのは役員または部門責任者で最終社長の確認を取り評価面談を実施します。

評価制度及び賃金テーブル

【概要】
・本シートは各ポジションの評価制度と賃金テーブルを明確化したものです。
・評価項目ごとに採点があり、合計点が算出されます。
合計点に準じてランクが決まり賃金テーブルにのっとり各個人の賃金が確定します。
・評価項目や賃金テーブルは常に最適化を目指しており、随時変更する可能性があります。

【評価の流れ】
・周期
アルバイトポジションでない方は3か月周期。
アルバイトポジションの方は半年周期。（研修中は8回出勤後）
・評価者は各ポジションの責任者または上司。
・評価が算出されたら責任者または上司との面談を設けます。
・賃金に変更があった場合は評価が算出された翌月から適用されます。